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面向地区 |
钱丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始数据采集:打卡功能增加了大数据智能识别(获取面部,状态,声音表情等采集)比如:员工打工时,会智能是提示:
某某 早上好,很开心见到你,员工回答,早上好,通过识别后汇总后台。)
系统支持:
每月测评,通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评,由中国大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。
员工心理状态主要包括:压力,心态,情绪引发的各种心理问题
平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。
为什么阿米巴没效果?
核心密码:让员工有效成长 真正解决知道,做不到的困境。
为什么上EMBA没效果?
员工是企业无形财富,如何把无形财富转化成有形,从而提高企业竞争力,找钱丹塞恩
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。
为什么参于企业培训没效果?
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为什么一直以来都在学外在的形,所谓的形象,价值观,变成四不相,员心里明白,又在演
钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。
为什么老板文化,是企业文化,但为什么走不远?
钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受
老板拼命学习,企业为什么还是老样子?
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为什么传统企业培训,效果越来越差?
培训不仅有利于舒缓职工情绪、提振精神、凝聚队伍,更有利于夯实基础,为企业发展、发展贡献“心”力量。通过培训,可以让员工的工作和生活中要更加注重对自己心理健康的保健,合理缓解压力,调节情绪,多关心关注自身和身边人的心理健康状况,不断提升自身的减压、抗压能力,以更加饱满的精神投入到工作中去。
主营行业:实用工具软件 |
公司主营:心理咨询,青少年心理咨询--> |
主营地区:广东 |
企业类型:个体经营 |
公司成立时间:2017-01-01 |
员工人数:5 - 10 人 |
研发部门人数:5 - 10 人 |
经营模式:生产型 |
经营期限:1949-01-01 至 2031-01-01 |
最近年检时间:2021年 |
是否提供OEM:否 |
公司邮编:510000 |
公司传真:0769-22177703 |
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